“企业发展想找优质资深的专家资源，但是苦于有限的人力资源成本和繁复的沟通对接，这样的困窘或许不少中小企业都深有体会。”巢灿表示，随着人力资源服务业技术的创新，通过大数据、云计算等平台，专家资源参照“共享经济”的模式，以低廉的成本“租用”变成了可能。

企业的发展迫切需要人才，而许多高端专家的空余时间精力无法得到利用，这是巢灿所在的公司一直希望解决的两个难题。为此，在本次比赛中她多次提出了创立专家资源共享平台的念头。

“实现高端人力资源的分时共享，其实就像我们所熟知的打车软件平台。虽然购买豪车的成本极其高昂，但短时间享受乘坐却并不难，从而实现‘不为所有，但求所用’的效果。”巢灿告诉记者，过去企业寻找专家资源进行培训、咨询、规划等短期工作，大多是通过线下的人际关系网络完成。通过互联网平台，这样的需求对接将更加迅速而快捷，也可以像打车软件一下轻点屏幕，快速匹配，完成对接。